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John (Jack) R. FitzGerald es un abogado especializado en derecho laboral y empleo que asesora y representa a clientes de todo Estados Unidos en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral.

Jack ofrece amplios conocimientos y experiencia en materia de legislación sobre competencia desleal y secretos comerciales, que abarca todas las jurisdicciones de Estados Unidos. Su dilatada experiencia incluye un enfoque centrado en los negocios para asesorar a los clientes sobre su estrategia empresarial en materia de cláusulas restrictivas con empleados clave, sobre la integración de cláusulas restrictivas en fusiones y adquisiciones, y sobre la redacción de contratos de trabajo y acuerdos de no competencia para ejecutivos y otros empleados de alto rango, así como la evaluación de la aplicabilidad de dichos acuerdos. Jack tiene amplia experiencia en impartir formación sobre la protección de secretos comerciales y en revisar y modificar políticas y procesos para ayudar a proteger los secretos comerciales. Jack también tiene experiencia en litigios sobre cláusulas restrictivas y apropiación indebida de secretos comerciales, tanto como demandante como demandado.

Jack se ocupa habitualmente de asuntos complejos relacionados con salarios y horarios laborales en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y leyes estatales similares, y cuenta con una amplia experiencia en leyes sobre salarios y horarios laborales en todo el Medio Oeste. Jack adopta un enfoque agresivo en la defensa contra las reclamaciones salariales y horarias, lo que a menudo ha dado lugar a acuerdos favorables antes de la certificación de la demanda colectiva. Jack también asesora habitualmente a sus clientes sobre el cumplimiento de la normativa salarial y horaria, incluyendo cuestiones relacionadas con los contratistas independientes, la condición de exento o no exento, cuestiones y preocupaciones sobre las tarifas normales, obligaciones de pago fuera del horario laboral, cálculos de horas extras y mucho más.

Jack tiene una amplia experiencia en la defensa de empleadores en asuntos relacionados con la OSHA, incluyendo múltiples casos de fatalidades. Ha representado a empleadores en todas las fases de las investigaciones y litigios de la OSHA, desde el inicio de una inspección y una conferencia inicial hasta el litigio y las apelaciones ante la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional. Además de la OSHA, la experiencia de Jack en materia de seguridad y salud incluye la defensa ante la Administración de Seguridad y Salud Minera (MSHA) y diversas agencias estatales con planes estatales aprobados por la OSHA. Jack también tiene amplia experiencia en la dirección de cursos de formación relacionados con la OSHA y otros temas de seguridad, en la evaluación del cumplimiento de los mandatos reglamentarios de la Ley OSH y en el mantenimiento de registros y la gestión según las normas aplicables de la OSHA.

Jack tiene experiencia en asesorar a clientes sobre leyes de alojamiento público y en litigar casos de alojamiento público, incluyendo la obtención con éxito de una sentencia sumaria para un importante operador y propietario de estadios, derrotando una novedosa teoría jurídica que buscaba crear responsabilidad para los anfitriones de eventos deportivos profesionales que implicaran expresiones impopulares de los aficionados.

El trabajo de apelación también es un aspecto importante de la práctica de Jack. Tiene experiencia en tribunales de apelación estatales y federales, incluyendo la Corte Suprema de los Estados Unidos, los circuitos séptimo, noveno, décimo y undécimo, y los tribunales de apelación de Wisconsin y la Corte Suprema de Wisconsin. Entre otros asuntos, Jack tiene una amplia experiencia en asuntos de apelación relacionados con la Ley Federal de Arbitraje.