Cuando las disputas sobre secretos comerciales o los problemas laborales amenazan a una empresa, Jessica Mason suele ser la primera persona a la que se recurre.
Socia del departamento de Derecho Laboral y Empleo y del departamento de Litigios del bufete, su talento ha sido reconocido porChambers USA: American鈥檚 Leading Business Lawyers:
芦Jessica es una abogada excepcional. Es receptiva, pr谩ctica y tiene una excelente capacidad para asegurarse de que comprendamos los problemas y los riesgos a la hora de tomar decisiones禄. 芦Ofrece consejos muy pr谩cticos y es muy accesible禄.
Los clientes aprecian profundamente que, a diferencia de la mayor铆a de los dem谩s abogados especializados en derecho laboral y empleo, la experiencia integral de Jessica como abogada litigante experta y asesora laboral de confianza le confiere la capacidad 煤nica de dise帽ar estrategias ganadoras tanto dentro como fuera de los tribunales.
En su amplia pr谩ctica en materia de competencia desleal y protecci贸n de secretos comerciales, Jessica representa habitualmente a clientes en asuntos relacionados con acuerdos de no competencia, no captaci贸n y robo de secretos comerciales, lo que incluye la defensa y el enjuiciamiento frecuentes de solicitudes de medidas cautelares. Se ocupa habitualmente de 贸rdenes de restricci贸n temporal y asuntos de medidas cautelares y preliminares en tribunales estatales y federales de todo el pa铆s.
Adem谩s de cuestiones relacionadas con secretos comerciales y competencia desleal, Jessica tiene un profundo conocimiento de muchos otros aspectos relacionados con asuntos laborales, incluyendo casos de discriminaci贸n, acoso y represalias (incluidas las reclamaciones presentadas en virtud del T铆tulo VII y la legislaci贸n estatal), as铆 como asuntos relacionados con salarios y horarios.
Otro componente valioso de la pr谩ctica de Jessica es su conocimiento actualizado del panorama normativo en constante cambio. Este conocimiento le permite dise帽ar estrategias para posicionar de manera proactiva a sus clientes para el 茅xito.
Tambi茅n asesora a empleadores y gestiona reclamaciones relacionadas con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Licencia Familiar y M茅dica, as铆 como con pol铆ticas de empleo, cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo, disputas sobre equidad ejecutiva, acuerdos y separaciones ejecutivas y otras cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. Adem谩s, Jessica tambi茅n tiene los conocimientos necesarios para asesorar a los clientes sobre el cumplimiento de la accesibilidad de las instalaciones seg煤n la ADA, incluida la accesibilidad de los sitios web para personas ciegas.
Jessica tambi茅n est谩 plenamente comprometida con ayudar a los clientes a evitar problemas, colaborando regularmente con los empleadores para proporcionar orientaci贸n y formaci贸n sobre medidas preventivas que reducen los litigios, las quejas y limitan la responsabilidad. A menudo forma a los empleadores sobre la protecci贸n de la informaci贸n confidencial, as铆 como a los empleados sobre los entresijos de los lugares de trabajo respetuosos.
Equipo de prueba
Jessica es una abogada litigante con amplia experiencia, que ha perfeccionado sus habilidades a trav茅s de juicios con jurado, juicios sin jurado, mandamientos judiciales y otras audiencias probatorias en tribunales estatales y federales de todo el pa铆s. La capacidad de Jessica para analizar y comprender r谩pidamente cuestiones jur铆dicas complejas, as铆 como los negocios y objetivos 煤nicos de sus clientes, le permite movilizarse r谩pidamente en respuesta a emergencias, como la necesidad de obtener o defenderse de medidas cautelares de emergencia. Esa misma capacidad anal铆tica y rapidez mental le permiten manejar casos en cualquier tribunal con una combinaci贸n de preparaci贸n meticulosa y la agilidad necesaria para sortear los giros inesperados inherentes a los juicios. Su experiencia en la gesti贸n de asuntos de principio a fin tambi茅n le permite ofrecer a sus clientes un asesoramiento significativo sobre los riesgos reales y los posibles beneficios de ir a juicio. Esto ayuda a los l铆deres empresariales a comprender plenamente la naturaleza del caso y a tomar decisiones informadas sobre cu谩ndo el acuerdo puede ser la mejor opci贸n. Jessica se especializa en la protecci贸n de secretos comerciales y otros asuntos de competencia desleal, junto con los litigios tradicionales relacionados con el empleo. Admitida para ejercer en Texas y Pensilvania, comparece regularmente ante los tribunales de todo el pa铆s.
Experiencia representativa
Representaci贸n en casos de competencia desleal
- Represent贸 a una empresa de fabricaci贸n y distribuci贸n de productos qu铆micos en una demanda contra un grupo de antiguos empleados que se apropiaron indebidamente de informaci贸n t茅cnica y operativa confidencial con el fin de crear una empresa competidora, y logr贸 obtener medidas cautelares en un tribunal federal.
- Represent贸 a un fabricante de equipos ante un tribunal federal, obteniendo con 茅xito medidas cautelares contra un competidor y antiguo empleado que viol贸 sus cl谩usulas restrictivas y se apropi贸 indebidamente de los secretos comerciales y la informaci贸n comercial privada del fabricante para utilizarlos en competencia desleal.
- Represent贸 a una empresa innovadora de soluciones pl谩sticas en una demanda presentada contra antiguos empleados, en la que un jurado dict贸 un veredicto multimillonario que establec铆a el car谩cter de secreto comercial de la tecnolog铆a y la apropiaci贸n indebida por parte de los demandados.
- Represent贸 a una empresa de perforaci贸n en la defensa de las reclamaciones por la supuesta apropiaci贸n indebida por parte de la empresa de perforaci贸n de los secretos comerciales de un competidor relacionados con su equipo y tecnolog铆a de perforaci贸n de yacimientos petrol铆feros.
- Represent贸 a empresas de m煤ltiples sectores en acciones de emergencia, incluyendo el enjuiciamiento y la defensa de asuntos de medidas cautelares, a menudo prevaleciendo en audiencias probatorias con poca o ninguna divulgaci贸n de pruebas.
- Represent贸 a empresas de servicios profesionales en varios casos contra empleados por apropiaci贸n indebida de informaci贸n confidencial, incumplimiento de obligaciones fiduciarias e incumplimiento de acuerdos de no captaci贸n.
- Represent贸 a una empresa qu铆mica en la defensa de acciones por incumplimiento de cl谩usulas de no competencia y en la interposici贸n de acciones por incumplimiento de cl谩usulas de no competencia y secretos comerciales.
- Represent贸 a una empresa de servicios p煤blicos en acciones de ejecuci贸n de cl谩usulas de no competencia y acciones por secreto comercial en m煤ltiples jurisdicciones.
Experiencia en juicios y litigios
- Obtuvo con 茅xito un veredicto un谩nime del jurado en defensa de una empresa energ茅tica acusada de haber incurrido en discriminaci贸n ilegal y represalias.
- Represent贸 a un hospital l铆der contra demandas por conducta ilegal, obteniendo un fallo sumario sobre todas las demandas constitucionales.
- Represent贸 a una empresa qu铆mica en una demanda por acoso y discriminaci贸n presentada por un empleado ante un tribunal federal, con resultados satisfactorios en el juicio sumario.
- Represent贸 a una empresa de servicios en un juicio en el que se alegaban reclamaciones por discriminaci贸n en virtud del T铆tulo VII, logrando la victoria en un tribunal federal.
- Represent贸 a una agencia de empleo temporal contra una demanda por discriminaci贸n basada en la verificaci贸n de antecedentes penales presentada por el solicitante.
- Representar a empresas tanto en la defensa como en la interposici贸n de demandas basadas en contratos de trabajo de ejecutivos, incluidas las disputas sobre acciones relacionadas con la salida de ejecutivos.
- Represent贸 a demandados extranjeros en audiencias especiales para evitar la jurisdicci贸n de los tribunales de Texas.
- Represent贸 a empleadores en disputas salariales y horarias en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas por pagos o clasificaciones inadecuadas de trabajadores, incluidas varias acciones colectivas por parte de empleados actuales y antiguos.
Representaci贸n relacionada con las leyes federales y estatales contra la discriminaci贸n y las represalias.
- Represent贸 a empresas de servicios petroleros y gas铆sticos en numerosos litigios y denuncias presentadas por antiguos empleados por discriminaci贸n por motivos de raza, edad, sexo y origen nacional.
- Represent贸 a empresas de servicios profesionales en la defensa de reclamaciones relacionadas con discapacidad y falta de adaptaci贸n, as铆 como en m煤ltiples asuntos de discriminaci贸n.
- Represent贸 a empresas de servicios profesionales en la defensa de reclamaciones relacionadas con discapacidad y falta de adaptaci贸n.
- Represent贸 a numerosas empresas en la realizaci贸n de auditor铆as y an谩lisis in situ para verificar el cumplimiento del T铆tulo III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que exige la eliminaci贸n de los obst谩culos que puedan limitar el acceso de las personas con discapacidad.
- Representaci贸n de empresas en asuntos relacionados con la accesibilidad de sitios web y presencias en l铆nea en relaci贸n con el T铆tulo III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
- Represent贸 a empresas en negociaciones con agencias estatales y federales encargadas de la supervisi贸n laboral.
Asesoramiento preventivo proactivo y representaci贸n
- Investigar y responder a las denuncias por discriminaci贸n presentadas ante la EEOC y las agencias estatales.
- Ayudar a los empleadores a desarrollar y gestionar las bajas, pol铆ticas y pr谩cticas relacionadas con la ADA y la FMLA.
- Formaci贸n interna de los empleadores sobre la lucha contra la discriminaci贸n y el respeto en el lugar de trabajo.
- Impartir formaci贸n a los directivos sobre estrategias para evitar litigios o investigaciones gubernamentales.
- Redactar pol铆ticas, procedimientos y directrices para ayudar a las empresas a cumplir con las leyes federales y estatales.
- Ayudar a los empleadores en la documentaci贸n y el inicio de despidos y despidos masivos de acuerdo con las leyes federales y estatales, incluidas la Ley contra la Discriminaci贸n por Edad en el Empleo, la OWBPA y la WARN.
- Formar al personal de RR. HH. sobre c贸mo gestionar las denuncias por acoso y discriminaci贸n.
- Ayudar a los propietarios y operadores de locales a cumplir con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en relaci贸n con la accesibilidad de los alojamientos p煤blicos.
Premios y reconocimientos
- Reconocido porChambers USA: America鈥檚 Leading Lawyers for Business en el 谩mbito de Derecho Laboral (2021, 2022, 2024, 2025 y 2026)
- Seleccionada por sus compa帽eros para formar parte deThe Best Lawyers in础尘别谤颈肠补漏en el 谩mbito del Derecho Laboral - Gesti贸n (2020-2023).
- Reconocido, Super Lawyers de Texas庐, una empresa de Thomson Reuters, seg煤n se public贸 en聽Revista Texas Super Lawyers
- Empleo y trabajo (2017-2023)
- Reconocida, Top 50 Mujeres Abogadas, Consejo Nacional de Diversidad (2019)
- Reconocido como 芦Texas Rising Star禄 por Super Lawyers.庐, una empresa de Thomson Reuters, seg煤n se public贸 en聽Revista Texas Super Lawyers
- Empleo y trabajo (2010, 2012-2017)
- Galardonado con el Premio al Liderazgo Daniel R. Ginsberg, Liga Antidifamaci贸n (Nacional, 2011)
Afiliaciones
- Miembro del Colegio de Abogados del Estado de Pensilvania
- Miembro del Colegio de Abogados de Texas
- Miembro del Comit茅 Ejecutivo de la Liga Antidifamaci贸n.
- Miembro de la Fundaci贸n del Colegio de Abogados de Texas
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