Donald (Don) Schroeder es socio y abogado laboralista de 麻豆传媒. Cuenta con una amplia experiencia en juicios tanto en tribunales estatales como federales, donde se centra en representar a clientes de la lista Fortune 500 en asuntos que incluyen litigios por cl谩usulas restrictivas, demandas colectivas por salarios y horas trabajadas, y casos de discriminaci贸n de un solo demandante. La experiencia de Don en juicios incluye varios juicios con jurado en tribunales federales y estatales relacionados con reclamaciones en virtud del T铆tulo VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) y la ley antidiscriminatoria de Massachusetts (M.G.L ch. 151B). Adem谩s, Don se ocupa habitualmente de asuntos laborales tradicionales (centr谩ndose en la parte de la direcci贸n) para sus clientes, incluyendo formaci贸n sobre concienciaci贸n sindical, procedimientos por pr谩cticas laborales injustas, elecciones sindicales, piquetes masivos, procedimientos de requerimiento judicial 10(j), arbitrajes laborales y negociaciones de convenios colectivos.
Donald (Don) Schroeder es socio de la oficina de Boston y miembro del Grupo de Pr谩ctica Laboral y de Empleo. Es un abogado litigante con amplia experiencia y ha llevado a cabo m谩s de 20 juicios con jurado, juicios sin jurado y arbitrajes laborales. Una parte importante de su pr谩ctica judicial tambi茅n incluye asuntos relacionados con secretos comerciales y cl谩usulas restrictivas, incluidas 贸rdenes de restricci贸n temporal y medidas cautelares preliminares. Adem谩s de su importante labor en juicios, Don ha defendido numerosas demandas colectivas por salarios y horas y ha litigado decenas de casos de cl谩usulas restrictivas. Entre las recientes victorias de Don en juicios se incluyen una demanda colectiva por salarios y horas en la que sus clientes obtuvieron m谩s de un mill贸n de d贸lares, as铆 como un juicio sin jurado de tres d铆as en el que el tribunal extrajo conclusiones adversas a favor de los demandantes.
Experiencia representativa
Asuntos litigiosos
- Obtuvo un veredicto de defensa completa para la mayor empresa de selecci贸n de personal de EE. UU. en todos los cargos (acoso sexual/represalias) en un juicio con jurado ante un tribunal federal en Pittsburgh, Pensilvania.
- Represent贸 a una agencia internacional de f煤tbol en un litigio por cl谩usula restrictiva contra antiguos empleados, que se resolvi贸 con un acuerdo de seis cifras.
- Actu茅 como abogado interno especializado en derecho laboral y empleo para el asesor jur铆dico adjunto de un cliente durante aproximadamente cuatro meses. Proporcion茅 asesoramiento diario en materia de personal a una plantilla nacional de aproximadamente 10 000 empleados, tanto sindicados como no sindicados.
- Derrot贸 una demanda salarial de seis cifras presentada contra un sistema nacional de salud mental por su exdirector financiero.
- Conseguimos que se desestimara una demanda por discriminaci贸n sexual muy medi谩tica contra una empresa de capital riesgo que cotiza en bolsa, al demostrar que no era un 芦empleador 煤nico禄, a pesar de la importante inversi贸n econ贸mica de la empresa en la filial codemandada (publicado en 17 F. Supp, 2d 357).
- Obtuvo una resoluci贸n favorable en materia de cumplimiento normativo en nombre de una cadena nacional de cafeter铆as y bares en una investigaci贸n sobre salarios y horarios laboral realizada por el Departamento Federal de Trabajo.
- Represent贸 con 茅xito a empleadores en numerosos procedimientos de juicio sumario, incluyendo una sentencia favorable en nombre de una compa帽铆a de seguros nacional en una demanda por acoso sexual (publicada en 1997 WL. 634601).
Experiencia laboral tradicional
- Represent贸 a una escuela de m煤sica reconocida internacionalmente en una amplia investigaci贸n de la NLRB, que dio lugar a la desestimaci贸n de m谩s de 30 denuncias por pr谩cticas laborales injustas presentadas por el sindicato del profesorado.
- Se logr贸 la desestimaci贸n de numerosas acusaciones por pr谩cticas laborales injustas (Regiones 4, 5, 6 y 22) presentadas contra un cliente nacional durante una campa帽a de organizaci贸n sindical.
- Asesoramiento sobre la implementaci贸n por parte de un cliente de los convenios colectivos iniciales en 21 unidades de negociaci贸n ubicadas en las regiones del Atl谩ntico Medio y Nueva York.
- Llev贸 a cabo procedimientos de requerimiento judicial ante un tribunal compuesto por tres jueces en el Tribunal Superior del Condado de Suffolk durante una huelga en el a帽o 2000 en la que participaron m谩s de 12 000 empleados en Massachusetts.
- Represent贸 a una empresa nacional de mantenimiento de edificios en un reciente paro laboral que afect贸 a 10 000 empleados en el centro de Boston.
- Derrot贸 con 茅xito una petici贸n electoral presentada en una instalaci贸n aislada para un fabricante nacional de neum谩ticos con m谩s de 30 instalaciones no sindicalizadas en todo Estados Unidos.
- Ayud贸 a conseguir que se desestimara una petici贸n electoral en la que un sindicato ya hab铆a iniciado el proceso en virtud del acuerdo de verificaci贸n de tarjetas y neutralidad de las partes (publicado en 335 NLRB 658).
- Se puso fin con 茅xito al piquete ilegal organizado contra una empresa nacional de techado no sindicalizada.
Experiencia en demandas colectivas sobre salarios y horarios laborales
- Represent贸 a la mayor empresa de selecci贸n de personal de EE. UU. en una demanda colectiva a nivel nacional relacionada con salarios y horarios, por el presunto impago de horas extras y salarios por tiempo de formaci贸n a conductores temporales de recogida y entrega. Tras una serie de mociones sustantivas de procedimiento, el tribunal federal rechaz贸 la presentaci贸n de demandas a nivel nacional, dictaminando que (1) la posible demanda colectiva 芦opt-in禄 en virtud de la FLSA deb铆a limitarse a la regi贸n de Nueva Inglaterra; y (2) las demandas en virtud de la legislaci贸n estatal solo pod铆an presentarse en los estados de los demandantes nombrados (Massachusetts y Vermont). En una importante sentencia para todo el sector de la contrataci贸n de personal, seg煤n inform贸 Law360 (el 煤nico otro caso conocido sobre esta cuesti贸n fue el del 3.潞 Circuito en 1970), el tribunal dictamin贸 que la exenci贸n de horas extras de la Ley Federal de Transportistas Motorizados no solo se aplicaba al transportista motorizado (FedEx), sino tambi茅n a las empresas de trabajo temporal codemandadas. Como resultado, las reclamaciones por horas extras de los demandantes fueron desestimadas en su totalidad.
- Defendi贸 a una empresa nacional de diagn贸stico veterinario en una supuesta demanda colectiva, en la que se alegaban violaciones de la Ley de Contratistas Independientes de Massachusetts y diversas leyes de Massachusetts sobre salarios y horarios laborales. Tras la aprobaci贸n definitiva por parte del tribunal del acuerdo de la demanda colectiva, se alcanz贸 un acuerdo independiente por el que el codemandado (una empresa de selecci贸n de personal) acept贸 la responsabilidad de m谩s del 75 % del coste monetario del acuerdo de la demanda colectiva.
Premios y reconocimientos
- Abogado destacado,Thomson Reuters (2025)
- Seleccionado por sus compa帽eros para formar parte de The Best Lawyers in America庐 en los campos de Litigios laborales y empleo (2023-2024) y Derecho laboral - Gesti贸n (2024).
- Reconocido por Chambers USA: America鈥檚 Leading Lawyers por su trabajo en Derecho Laboral y Empleo (2012 鈥 presente)
- Seleccionado para formar parte de la lista Massachusetts Super Lawyers (2012 鈥 presente)
Participaci贸n en la comunidad
- Miembro del Consejo de Administraci贸n de la Escuela Preparatoria Saint Peter's en Jersey City, Nueva Jersey (2006-2013)
- Desde entonces, Don ha ocupado el cargo de consejero general de Saint Peter's.
- Miembro de la Junta Directiva de la Escuela de M煤sica Longy del Bard College.
Presentaciones y publicaciones
- Citado en 芦As Duke Sues Its Own QB, NIL Tensions Come To A Head禄 (Mientras Duke demanda a su propio quarterback, las tensiones sobre los derechos de imagen llegan a su punto 谩lgido), Law360 (23 de enero de 2026).
- Don es un conferenciante y autor habitual sobre diversos temas relacionados con el derecho laboral, entre los que se incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y M茅dica, las novedades de la NLRB y cuestiones relacionadas con la privacidad en el lugar de trabajo. Tambi茅n ha sido entrevistado sobre temas laborales y de empleo por diversos medios de comunicaci贸n nacionales y locales, entre los que se incluyen CNN, Fox News, The Wall Street Journal, Corporate Counsel, The Boston Globe, The New York Times, Bloomberg Financial, Associated Press y Law360.
- Citado, 芦Industrial Pipe Co. demanda a su rival, un ex ejecutivo, por revelaci贸n de secretos comerciales禄, Law360 (17 de octubre de 2024).
- Presentador, 芦COVID-19: lo que los profesionales de recursos humanos del sector sanitario deben saber禄, serie de seminarios web 鈥 Seminario web 2 (6 de abril de 2020)
麻豆传媒 alcanza los primeros puestos en Chambers USA 2026
麻豆传媒 se enorgullece de haber sido reconocida una vez m谩s por Chambers & Partners como uno de los principales bufetes de abogados del pa铆s en la edici贸n 2025 de Chambers USA: America鈥檚 Leading Lawyers for Business.
Donald Schroeder se pronuncia sobre los retos de la negociaci贸n colectiva en la econom铆a gig
Donald Schroeder, socio de 麻豆传媒, fue citado en el art铆culo de Law360 titulado 芦La aprobaci贸n del sindicato de trabajadores de la econom铆a gig en Massachusetts da pie a una campa帽a sin precedentes禄, en el que se abordan los retos que plantea la aplicaci贸n de la negociaci贸n colectiva a la econom铆a gig.
Donald Schroeder destaca las conclusiones para los empleadores tras la reciente sentencia sobre discriminaci贸n
Donald Schroeder, socio de 麻豆传媒, comparti贸 sus opiniones sobre las conclusiones clave para los empleadores en relaci贸n con los planes de mejora del rendimiento (PIP) en el art铆culo de Law360 titulado 芦4 conclusiones tras la hoja de ruta sobre los PIP ofrecida por el 1.er Circuito tras el caso Muldrow禄.
El incumplimiento de los requisitos de reparto de propinas genera un enorme problema financiero.
La proliferaci贸n de demandas colectivas relacionadas con salarios y horarios laborales en todo Estados Unidos durante los 煤ltimos veinte a帽os est谩 bien documentada.
Donald Schroeder advierte que la orden de la Casa Blanca no elimina el impacto desigual de los RIF
Donald Schroeder, socio de 麻豆传媒, coment贸 sobre la reciente orden ejecutiva de la administraci贸n Trump que resta prioridad al impacto desigual en los casos de discriminaci贸n relacionados con la reducci贸n de plantilla en el art铆culo de Law360 titulado 芦El cambio de la administraci贸n federal no elimina el riesgo de impacto desigual de las reducciones de plantilla禄.
Donald Schroeder opina sobre el litigio NIL
Donald Schroeder, socio de 麻豆传媒, coment贸 sobre el litigio en curso entre la Universidad de Duke y su mariscal de campo en el art铆culo de Law360 titulado 芦As Duke Sues Its Own QB, NIL Tensions Come to a Head禄 (Mientras Duke demanda a su propio mariscal de campo, las tensiones sobre los derechos de imagen llegan a su punto 谩lgido).