2026年4月6日，美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）发布了。该委员会还发布了其总法律顾问办公室。这些报告概述了特朗普政府时期贰贰翱颁取得的成果，并对其未来的工作方向提供了洞见。
美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）的报告旨在宣传该机构的举措和工作重点
尽管面临人员缩减和预算削减，美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）报告称，已为17,680名歧视受害者争取到6.6亿美元的赔偿。虽然这一总赔偿金额较上一财年的7亿美元有所下降，且胜诉诉讼数量也有所减少，但贰贰翱颁强调，其通过诉讼前执法程序（如调解和和解）成功争取到了创纪录的5.28亿美元。
更具意义的或许是美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）对这些成果如何与其战略重点相契合的阐述。该年度计划（础笔笔）解释称，这些执法工作包括“根除源于或与多样性、公平与包容（顿贰滨）计划、政策及实践相关的非法种族和性别歧视；保护美国工人免受将外国雇员置于本国公民之上的非法国籍偏见；保障女性在工作场所的基于性别的权利；以及通过解决针对信教人士的非法偏见来捍卫宗教自由。”
除了那些备受瞩目的与DEI相关的诉讼外，美国平等就业机会委员会（EEOC）还采取了更具针对性的诉讼策略。 性别和怀孕相关的案件占其诉讼总数的44%，其次是残疾和报复性案件。EEOC基于宗教歧视提起了十起诉讼，较上一年的三起有所增加。另一方面，涉及种族和国籍的EEOC诉讼大幅减少——2025年仅各有两起，而2024年则有15起种族歧视案件和6起国籍歧视案件。
雇主可从美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）的报告中获取洞见
尽管贰贰翱颁案件仅是风险因素中的一部分，但雇主们最好还是认真审视这些报告所揭示的信息：
2026年1月，美国平等就业机会委员会（贰贰翱颁）宣布，所有诉讼案件均须经该委员会批准。然而，随着新任命的委员使贰贰翱颁达到法定人数，雇主应预期在这些优先领域将面临更多来自贰贰翱颁的诉讼。
