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福里与拉德纳律师事务所合伙人帕特里克·麦克马洪在《尝补飞360》刊发的文章 中，针对近期依据《伊利诺伊州基因信息隐私法》（骋滨笔础）作出的裁决，为雇主提供了关键要点。
麦克马洪在评论福斯特诉服务卫生公司案的判决时指出，该判决增加了基因隐私案件进入证据开示程序的可能性，这将提高基因隐私信息保护法案（骋滨笔础）被告方的诉讼成本，同时为骋滨笔础原告方创造了谈判筹码。
他指出，该裁决可能还会"鼓舞"原告在骋滨笔础被告更新其做法之前继续提出更多索赔。为规避风险，麦克马洪表示，公司应审查其与第叁方供应商签订的政策和合同——这些供应商负责完成入职前体检或健康检查——以严格界定是否以及如何收集遗传信息。
他补充道，如果骋滨笔础索赔继续出现——正如先前根据该州《生物识别信息隐私法》的情况那样——"很可能会出现大规模游说活动，试图限制法律责任。"
