在科罗拉多州最新一轮对《竞业禁止法》（C.R.S. § 8-2-113）的年度修订中，该州于今夏通过了参议院第25-083号法案，新增了针对医疗工作者及公司转让场景的限制条款。此次修订进一步限制了针对医师及其他医疗工作者的竞业禁止协议与客户禁止招揽协议。 修订案同时规定，在涉及少数股东的业务转让协议中，竞业禁止条款及客户禁止招揽条款的有效期均设有上限。?
一、医护人员
在2025年修订案出台前，科罗拉多州法律禁止与医师签订竞业禁止协议，该禁令限制了医师的行医权利。但允许医师同意约定违约金条款（适用于雇佣关系终止时），前提是该违约金须与不当解雇或竞争行为造成的损失存在合理关联。?
2025年修订案将医疗行业竞业禁止禁令的适用范围从医师扩展至所有持证医疗从业人员（包括医师助理）、注册高级执业注册护士、持证助产士及持证牙医。 2025年修订案删除了允许设定竞争违约金条款的法定文本，致使此类条款今后能否对医疗工作者强制执行变得不确定。?
2025年修订案并未禁止与医护人员签订禁止挖角条款或保密条款。但该修订案禁止签订限制医护人员权利的协议，这些协议包括：禁止医护人员告知患者其继续执业的情况、提供新的专业联系方式，或告知患者选择医疗服务提供者的权利。?
二、公司出售：修正案限制少数族裔公司主竞业禁止及客户禁止招揽协议的期限
科罗拉多州法律通常执行与公司出售相关的竞业禁止协议。然而，根据2025年修订的法规，针对少数族裔公司主签订的竞业禁止条款及客户禁止招揽条款将适用新限制。少数族裔公司主被定义为"持有公司少数股权份额，且该股权份额系作为股权激励或其他形式的服务报酬获得的个人"。
具体而言，为执行此类限制条款，买方必须向卖方支付足够的补偿金，该补偿金需符合特定计算公式——该公式将限制性契约的售后的持续期限与少数族裔公司主获得的对价金额进行比对。计算公式为：少数族裔所有者获得的总对价除以该所有者过去两年内获得的年均现金补偿额。例如：
2025年修订条款不具有追溯效力，仅适用于2025年8月5日或之后签订或修订的协议。 另需提醒，违反《科罗拉多州修订法规》第8-2-113条的雇主可能被认定犯有二级轻罪，并需承担实际损害赔偿责任，同时每名受损害的雇员或潜在雇员可获5,000美元罚金。因此，雇主需审慎评估其协议模板，及时更新以符合科罗拉多州不断变化的竞业禁止要求。
结论
鉴于这些新限制，所有计划在公司出售过程中签订竞业禁止协议的科罗拉多州雇主（无论所属行业），以及与医生、护士、牙医或医师助理签订限制性契约的医疗保健雇主，均应与法律顾问合作，确保其协议符合这些新标准。由于修订条款不具有追溯效力，雇主通常无需修改现有协议以使其符合新法要求。 各州对于竞业禁止协议的法律频繁更新，建议雇主仔细审查现有协议，判断是否需要更新。我们将持续关注并报道科罗拉多州就业法这一动态领域的发展动态。
