卡门·狈·德科特是富乐律师事务所的合伙人及诉讼律师，同时担任该所劳动与就业法律业务部、汽车与食品饮料行业团队及制造业团队的成员。 卡门为雇主提供涵盖雇主雇员关系各层面的法律代理与咨询服务，包括但不限于：协助遵守《1964年民权法案》第七章、《家庭与医疗休假法案》（FMLA）、《统一服役人员就业与复职权利法案》（USERRA）、《美国残疾人法案》（ADA）、《1866年民权法案》第1981条、《第11246号行政命令》及其他平权法案法规；处理工会申诉、国家劳资关系委员会指控、劳资纠纷；以及应对工会谈判、集体协议执行、雇佣诉讼、劳动仲裁等各类法律事务。 、1866年《民权法案》第1981条、第11246号行政命令及其他平权法案法规；工会申诉、国家劳资关系委员会指控、劳资仲裁及集体谈判；联邦、州及地方法院与行政机构的雇佣诉讼；裁员事宜；以及员工招聘、录用、绩效管理、纪律处分与解雇等相关事务。 卡门还为客户提供实务指导与前瞻性咨询，就政策制定及最佳实践提供建议，旨在协助雇主规避劳资纠纷并确保合规经营。
代表性经验
- 为某制造业客户提供涵盖劳动与雇佣法所有领域的战略咨询，包括劳动仲裁、薪酬与工时相关问题以及雇佣诉讼事务。
- 为汽车行业客户在宗教歧视及多原告性别歧视与报复诉讼中赢得简易判决胜诉。
- 成功为食品饮料行业客户处理多起雇佣诉讼及劳动纠纷案件。
- 在为某媒体客户实施重大重组过程中发挥关键作用，就联邦及州反歧视法律合规、奥础搁狈法案通知要求、合同合规以及薪酬与工时问题提供专业建议，并在重组后成功为客户应对多起雇佣歧视诉讼及行政机构程序。
- 为能源行业客户提供就业歧视、家庭和医疗休假以及平权行动合规等领域的积极主动合规咨询服务。
- 成功代理某医疗保健行业客户处理各类雇佣事务，包括联邦工资与工时诉讼、联邦及州雇佣歧视案件，以及联邦《美国法典》第1983条诉讼及上诉。
奖项与荣誉
- 入选《钱伯斯美国：美国商业领域顶尖律师 》劳动与就业法领域 （2019-2026年）
- 入选威斯康星州超级律师——新锐律师榜单（2012–2016年）
- 入选《威斯康星法律杂志》"新锐律师榜单"（2012年）
所属关系
- 威斯康星州律师协会
- 美国律师协会
- 女律师协会
- 西班牙裔全国律师协会
- 曾任威斯康星州律师协会劳动与就业法分会理事会成员
社区参与
- 公益诉讼律师
- 除代理各类公益性就业事务客户外，还参与过家庭暴力禁令听证会及法院指定的民权案件
- 威斯康星州商业改进局志愿法律顾问
- 威斯康星州平等正义基金董事会成员
- 董事会成员，颁翱础青年与家庭服务中心
- 董事会成员，少女珍珠计划
- 志愿者，密尔沃基律师协会密尔沃基司法中心项目
- 为需要基本法律服务的低收入人群提供法律咨询
- 联合劝募协会新兴领袖成员
- 威斯康星大学拉克罗斯分校校友会成员
- 威斯康星大学里奇兰分校校友会成员
- 前董事会成员，大密尔沃基地区西班牙裔专业人士协会
- 前董事会成员，康复护理网络
演讲与出版物
- “近期美国平等就业机会委员会诉讼案提醒雇主履行与妊娠相关便利措施的义务”，《劳动与就业法律视角》（2024年9月30日）
- 《德克萨斯州法院推翻美国劳工关系委员会最新联合雇主规则》，《劳动与就业法视角》（2024年3月11日）
- 联合主持人，《独立承包商与联合雇主面临的挑战——美国国家劳资关系委员会与劳工部的新规》，麻豆传媒 网络研讨会（2024年3月27日）
- 联合主持人，《无竞业禁止的世界中保护竞争利益》，西班牙裔全国律师协会公司法律顾问会议（2023年3月11日）
- 《美国劳工关系委员会最新备忘录如圣诞怪杰般提醒代表选举即将迎来变革》，《劳动与就业法视角》（2023年12月11日）
- 《日程安排函拟议修改将给应对审计的承包商带来额外负担》，《劳动与就业法律视角》（2023年1月9日）
- 联合主持人，《2022年劳动与就业法律动态——年度回顾》，福里律师事务所继续法律教育周（2022年12月12日）
- 第七巡回法院裁决提醒雇主勿阻碍《家庭医疗休假法》休假申请，《劳动与就业法律视角》（2022年6月6日）
- 联合主持人，《始末与现状——2021年劳动与就业法律更新》，福里·拉德纳律师事务所继续法律教育周（2021年12月13日）
- “联邦合同合规计划办公室推出全新在线承包商门户网站，用于年度平权行动计划合规认证”，《劳动与就业法律视角》（2021年12月6日）
- 联邦法院裁定：军事休假不可与雇主提供的其他带薪休假相提并论《劳动与就业法视角》期刊（2021年6月7日）
- 联邦法院发布全国禁令，叫停特朗普对于多元化培训的行政令执行，《劳动与就业法视角》（2020年12月28日）
- 联合主持人，《大选落幕，何去何从？2021年劳资与就业议题前瞻》，麻豆传媒法律继续教育周（2020年12月10日）
- 美国平等就业机会委员会再次更新指导意见——新冠肺炎相关考量允许灵活处理，但不得用于阻止年长或怀孕员工返岗，《劳动与就业法律视角》（2020年6月15日）
- 岁末佳节——劳工部对于常规工资率的最终规定或成雇主与雇员双赢之礼，《劳动与就业法视角》（2019年12月16日）
- 合着者，《2019年汽车行业面临的主要法律问题》，富乐律师事务所白皮书（2019年1月23日）
- “联邦合约承包商委员会近期动向预示联邦承包商将面临更高透明度与协作要求”，《劳动与就业法视角》（2018年10月1日）
- 第六巡回上诉法院确认《民权法案》第七章对跨性别身份的保护并驳回宗教信仰抗辩理由，《劳动与就业法律视角》（2018年3月26日）
福里律师事务所在《钱伯斯美国2026》中荣登榜首
福莱律师事务所荣幸地宣布，在《钱伯斯美国：美国顶尖商业律师》2025年版评选中，本所再度获评全美领先律所之一。
联邦上诉法院最近的一项裁决重申，全职远程办公极少属于合理便利措施
联邦上诉法院最近的一项裁决为希望执行现场办公要求的雇主提供了更多支持，包括针对那些以残疾为由申请全职远程办公作为合理便利的员工。
福里律师事务所协助布雷迪公司收购霍尼韦尔的生产力解决方案与服务业务
福里·拉德纳律师事务所（麻豆传媒）担任全球身份识别解决方案领导者布雷迪公司（Brady Corporation，纽约证券交易所代码：BRC）的法律顾问，协助其与霍尼韦尔（Honeywell，纳斯达克代码：HON）就收购霍尼韦尔的生产力解决方案与服务（PSS）业务达成最终协议。
富乐律师事务所为江森自控收购Alloy Enterprises提供法律咨询
富乐律师事务所（麻豆传媒）担任江森自控（Johnson Controls，纽约证券交易所代码：JCI）的法律顾问。江森自控是全球能源效率、脱碳、热管理及关键任务性能领域的技术领导者，此次其达成收购Alloy Enterprises的协议。
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联邦上诉法院近期裁决凸显了在应对报复指控时保持调查公正性的重要性
大多数雇主都意识到，在收到性骚扰指控时，他们有义务展开调查。
福里律师事务所在《钱伯斯美国2025》中蝉联顶级排名
福莱律师事务所荣幸地宣布，在《钱伯斯美国：美国顶尖商业律师》2025年版评选中，本所再度获评全美领先律所之一。