返回 诉讼 《美国残疾人法案》与《家庭和医疗休假法案》合规 我们的劳动与就业律师提供咨询、诉讼服务及专业解决方案,助您理解相关法律对公司的影响,确保雇佣实践合规。在处理休假、工作便利安排或复职等棘手问题时,我们能制定有效策略,协助您就这些及其他议题与员工进行沟通。 返回顶部 联系人 查看所有相关联系人 相关服务 员工休假管理计划 休假与住宿索赔辩护 近期《美国残疾人法案》与《家庭医疗休假法案》合规洞察 查看所有相关新闻 查看所有相关见解 2026年5月26日 劳动与就业法视角 联邦上诉法院最近的一项裁决重申,全职远程办公极少属于合理便利措施 联邦上诉法院最近的一项裁决为希望执行现场办公要求的雇主提供了更多支持,包括针对那些以残疾为由申请全职远程办公作为合理便利的员工。 2026年1月5日 劳动与就业法视角 《美国残疾人法案》的便利措施缺口:雇主为何举步维艰,完善流程如何助力解决 随着2025年接近尾声,我们持续目睹雇主因忽视《美国残疾人法案》(础顿础)规定的互动流程基本要求,在陪审团审判中败诉并面临数百万美元的赔偿判决。此类案件最常见的情形是:员工工作表现不佳或难以胜任岗位职责,或拒绝履行、无法履行特定工作职能。 2025年4月28日 劳动与就业法视角 心理健康宣传月:在遵守《美国残疾人法案》的同时支持员工心理健康 五月是心理健康宣传月——这恰是提醒雇主们思考心理健康与《美国残疾人法案》规定的职场义务如何相互交织的良机。